Plan d'épargne entreprise
Mettez en place un plan d'épargne entreprise, en associant les versements volontaires des collaborateurs et l'abondement de votre société.
- Attractivité de l'entreprise et fidélisation des salariés.
- Optimisation du coût de la rémunération.
- Baisse de l'imposition des bénéfices (IS).
Le plan d'épargne entreprise en 3 points
Le plan d'épargne entreprise (PEE PEI) est une enveloppe fiscale et sociale mise en place par une personne morale, et proposée à ses salariés.
Un PEE PEI est un dispositif d'épargne collectif, qui permet aux collaborateurs de se constituer une épargne avec l'aide de l'entreprise, dans un cadre fiscal et social avantageux.
Parce que le plan d'épargne entreprise profite à vos salariés (complément de salaire, motivation) et à votre entreprise : (marque employeur, optimisation des charges et de l'IS).
Toutes les entreprises et professions libérales employeuses peuvent proposer un plan d'épargne entreprise à leurs collaborateurs, quelle que soit leur taille.
Optimisez la rémunération de vos salariés et la fiscalité de votre entreprise avec le PEE PEI
Le plan d'épargne entreprise (PEE) ou plan d'épargne interentreprise (PEI) est un dispositif gagnant-gagnant-gagnant, pensé pour l'entreprise, ses salariés et le dirigeant.
En tant que chef d'entreprise, directeur financier ou profession libérale employeur :
Vous augmentez les avantages salariaux grâce aux abondements et renforcez l'attractivité de votre entité.
Vous contribuez à la formation de vos collaborateurs en matière d'épargne, tout en leur en faciliant l'accès.
Vous payez moins de charges sur ce complément de salaire et améliorez la fiscalité de votre entreprise (IS).
Avantages du PEE PEI
Les avantages du plan d'épargne entreprise.
Motivation et fidélisation des salariés.
Attractivité renforcée de la politique RH.
Optimisation des charges sociales (vs salaire classique).
Association des salariés à la performance de l'entreprise.
Abondement de l'employeur (effet de levier immédiat).
Épargne dans un cadre sécurisé.
Fiscalité avantageuse sur les gains des actifs investis.
Cas de déblocage anticipé prévus par la loi.
Contraintes du PEE PEI
Les contraintes du plan d'épargne entreprise.
Fonds bloqués pendant 5 ans, hors déblocage anticipé.
Choix limité des actifs éligibles, et fonds euro exclus.
Risque de perte en capital selon les supports investis.
Disponibilité réduite comparée à une épargne classique.
Coût et temps de mise en place et de gestion administrative pour l'employeur.
Abondement coûteux pour l'entreprise.
Cadre réglementaire strict : plafond, montant des versements volontaires et des abondements...
Fidélisez et défiscalisez
Simulateur de placement
Caractéristiques d'un plan d'épargne entreprise
Un PEE PEI pour faciliter l'épargne, optimiser la fiscalité et gagner en attractivité.
Investissement minimum
Pas d'investissement minimum légal
Fiscalité
A la sortie, exonération d'IR sur les gains, mais prélèvements sociaux
Versements
Volontaires, participation/intéressement et abondements
Retraits
Possibles dans certains cas, avant 5 ans. Libres au-delà
Frais d'entrée
Fonction du contrat
Frais de gestion
Fonction de l'enveloppe
Niveau de risque
De 1 à 7 selon les fonds
Rendement
Fonction des fonds
Liquidité
Oui
Disponibilité
Après 5 ans
Coûts d'un
plan d'épargne entreprise
Investisseur Privé a négocié des tarifs attractifs pour la mise en place et la gestion d'un PEI dans votre entreprise.
01
Entreprise
Frais de mise en place : Forfait : 75 à 115 euros
Par titulaire : 15 à 19 euros.
Frais de tenue de compte :
Gratuits hors opérations spécifiques : transfert, recherche...
Intéressement et participation :
Accord standard : 1 000 euros HT
Accord spécifique : sur devis
Traitement des campagnes :
Gratuit à 100 euros forfaitaire + 0,50 euro par titulaire
02
Salariés
Frais de mise en place : Gratuits.
Frais de tenue de compte :
Gratuits hors opérations spécifiques : transfert, recherche, relevé de compte papier...
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Penser PEE PEI ou transférer un PEE PEI
L'épargne salariale n'est pas qu'un simple avantage social. Elle est à inscrire dans une réflexion globale sur vos rémunération, fiscalité et retraite en tant que dirigeant, en intégrant vos objectifs patrimoniaux personnels. Et pour optimiser des PEE PEI existants, en préservant les avantages acquis et en limitant les frais pour vous, vos salariés et votre entreprise, pensez au transfert !
Comprendre le plan d'épargne entreprise
Des contenus pédagogiques pour vous informer et comprendre le PEE PEI : articles, livres blancs, newslettesr, vidéos et webinaires.
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Questions fréquentes sur le plan d'épargne entreprise
Vous souhaitez mettre en place un PEE PEI ? Voici les réponses aux questions que vous vous posez.
Un PEE est un dispositif d'épargne collectif qui offre la possibilité aux salariés de se constituer une épargne avec l'aide de l'entreprise, dans un cadre fiscal avantageux.
Les collaborateurs souscripteurs l'alimentent via :
Des versements volontaires plafonnés.
L'intégration des primes à l'intéressement ou à la participation.
La conversion de leurs droits CET (compte épargne-temps).
Le transfert d'un ancien PEE.
Quant à l'entreprise, elle peut compléter cet effort d'épargne via des abondements, dont le montant est encadré.
La différence entre un plan d'épargne entreprise (PEE) et un plan d'épargne interentreprises (PEI) est liée à leur mise en place au sein de l'entreprise. Ainsi, le PEE est adopté par une seule entreprise, réservé aux salariés de cette même entreprise. Il est un outil d'épargne salariale interne. A l'inverse, le PEI est mis en place par plusieurs entreprises (souvent des TPE PME), mutualisé entre entreprises d'une même branche ou zone. Il est simple et moins coûteux à adopter pour les petites structures et professions libérales.
En synthèse, le PEE est une solution dédiée à une entreprise, alors que le PEI est une solution mutualisée entre plusieurs entreprises.
Quant à leur fonctionnement, il est identique :
Même fiscalité.
Même règles : blocage 5 ans, abondements, choix des actifs à investir...
Même avantages pour les salariés.
Chez Investisseur Privé, nous privilégions volontairement le PEI lorsque la structure de l'entreprise, ses perspectives de développement ou la situation patrimoniale du dirigeant le justifient.
Ce choix permet notamment :
Une mise en place rapide et sécurisée.
Une gestion simplifiée dans le temps.
Une meilleure anticipation des évolutions de l'entreprise (croissance, création de holding, transmission).
Si vous êtes une TPE PME ou une profession libérale employeur, pensez au PEI !
Oui, le PEE PEI est une enveloppe fiscale attractive pour faire fructifier l'épargne de vos salariés. Il permet d'investir dans des actifs éligibles, en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux spécifiques. Ainsi :
Les plus-values sont exonérées d'impôt sur le revenu. Seuls les prélèvements sociaux sont dus.
L'abondement et l'épargne salariale bénéficient d'un régime fiscal et social favorable.
La fiscalité s'applique principalement à la sortie.
Les actifs qui peuvent être investis via un PEE PEI sont :
Les fonds communs de placement d'entreprise (FCPE), qu'ils soient actions, obligations, fonds diversifiés ou fonds monétaires.
Les FCPE d'actionnariat salarié investis en actions de l'entreprise ou du groupe.
Les OPCVM et FIA éligibles via un FCPE.
A l'inverse, les fonds en euros, les investissements directs (actions, SCPI, etc.) ou avec capital garanti sont exclus.
Il est au maximum de 25 % de la rémunération annuelle brute du salarié. Cette semaine est hors participation, intéressement ou participation, droits CET et abondement de l'entreprise.
En 2026, l'abondement de l'employeur reste limité à 8 % du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS), soit 3 845 euros environ ou à 3 fois les versements volontaires du salarié. Notons également que le plafond peut être majoré, notamment quand l'abondement est lié à l'achat de titres de l'entreprise ou certificats d'investissement. Dans ce cas, il est de près de 6 921 euros, en 2026.
Non. La mise en place d'un PEE est facultative pour une entreprise ou une profession libérale employeur. Elle n'est d'ailleurs possible que pour les entités qui ont au moins un salarié. Quant aux salariés, leur adhésion est basée sur le volontariat.
Tous les salariés peuvent profiter d'un PEE, dans les entreprises de moins de 250 salariés, de même que le dirigeant et le conjoint collaborateur.
Parce que le plan d'épargne entreprise offre de nombreux avantages aux salariés et à l'entreprise :
Motiver et fidéliser les collaborateurs en les associant à la performance de l'entité.
Renforcer l'attractivité de l'entreprise sur le marché de l'emploi.
Optimiser la rémunération grâce à un cadre social et fiscal plus avantageux que le salaire.
Valoriser la politique RH de l'entreprise et le dialogue social.
Aligner les intérêts de l'entreprise à ceux des salariés.
Inciter les collaborateurs à épargner en vue de financer tout ou partie d'un projet personnel.
En résumé, le PEE PEI est un outil stratégique de rémunération et d'engagement, bénéfique pour l'entreprise comme pour les salariés et le dirigeant.
Les étapes pour mettre en place un PEE PEI par l'entreprise sont les suivantes :
Collecte des informations nécessaires à la préparation d'une proposition. Rassurez-vous, cette démarche est simple et permet de surtout de définir un cadre sur mesure, hors réglementation du PEE PEI.
Validation de la proposition et signature du dirigeant.
Validation, mise en place des codes d'accès, création de l'espace client, etc. par le teneur de compte.
Information des collaborateurs de la mise en place du dispositif, des modalités d'abondement, ainsi que des dates clés.
Activation du PEE PEI.
Parlez-en avec l'un de nos conseillers.
L'association d'un PEI et d'un PERECOI (ex-PERCOI) permet de construire une épargne salariale plus complète, en combinant souplesse, performance potentielle et avantages de l'entreprise (abondements notamment). Pour l'employeur, l'association des deux dispositifs permet de réduire les coûts de mise en place et de fonctionnement.
Concrètement, le plan d'épargne interentreprises (PEI) et le plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERECOI) associent :
Deux horizons : PEI = 5 ans, PERECOI = retraite.
Abondements optimisés : profiter au maximum des dispositifs proposés.
Fiscalité adaptée : arbitrer entre disponibilité et stratégie long terme.
Diversification : répartir les supports ou actifs éligibles et le niveau de risque.
Plus de flexibilité : ne pas tout immobiliser jusqu'à la retraite.
En synthèse, PEI et PERECOI forment une combinaison d'épargne efficace pour des projets à moyen terme et pour préparer la retraite, tout en maximisant les avantages de l'entreprise.
Prenez rendez-vous avec un conseiller pour en savoir plus.